Cán bộ, công chức xã Khoái Châu tích cực học hỏi, trao đổi nghiệp vụ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Hạn chế về chuyên môn, kỹ năng

Đến tháng 4/2026, toàn tỉnh có 3.780 cán bộ, công chức làm việc tại các xã, phường. Mặc dù số lượng cán bộ, công chức cấp xã được bố trí cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp song chất lượng đội ngũ lại không đồng đều về năng lực, kinh nghiệm và sở trường. Các xã, phường được thành lập trên cơ sở sáp nhập các xã, phường (cũ) với chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chưa đồng đều do được bố trí từ nhiều nguồn khác nhau. Một bộ phận cán bộ, công chức còn hạn chế về kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng chuyên môn và năng lực tham mưu, dẫn đến chất lượng xử lý công việc chưa ổn định. Các khó khăn về nhân lực tập trung chủ yếu ở những khâu then chốt như: Công tác giải phóng mặt bằng, quản lý đất đai, quản lý dự án và chuyển đổi số. Thực trạng thiếu hụt nhân sự dẫn đến việc một số đầu mối cán bộ, công chức chuyên môn phải đảm nhiệm đồng thời nhiều lĩnh vực chuyên sâu như: Đất đai, xây dựng, quy hoạch, giao thông, hạ tầng, môi trường... Hệ quả là gây quá tải cho họ, làm giảm hiệu quả quản lý, khiến các nhiệm vụ cần phản ứng nhanh như: Xử lý vi phạm đất đai, xây dựng, môi trường dễ bị chậm trễ hoặc xử lý thiếu triệt để.

Công chức xã Long Hưng tích cực nâng cao kỹ năng số trong thực hiện nhiệm vụ.

Đồng bộ các giải pháp

Nhận diện rõ những hạn chế bộc lộ trong thực tiễn, cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh đã và đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. UBND tỉnh đã tổ chức 6 khóa bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho cán bộ, công chức cấp xã với 3.337 lượt người tham gia. Các khóa học tập trung vào những lĩnh vực thiết yếu như: Kiến thức, kỹ năng cung cấp thông tin cho người dân; kiến thức, kỹ năng chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ trong hoạt động công vụ; kỹ năng quản lý nhà nước về công tác văn thư, lưu trữ và kỹ năng quản lý, điều hành của công chức cấp xã. Tỉnh đã quyết định cử 51 công chức, viên chức cấp xã đi đào tạo trình độ đại học văn bằng 2 ngành công nghệ thông tin do Đại học Bách khoa Hà Nội tổ chức.

Cùng với việc bồi dưỡng chuyên môn, căn cứ vào tình hình thực tế, các xã, phường đã chủ động điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức cấp xã. Tại xã Khoái Châu, đến ngày 1/5/2026, tổng số công chức, viên chức, người lao động thuộc khối chính quyền xã là 73 người, trong đó 13 người có trình độ thạc sĩ, 60 người có trình độ đại học. Để đáp ứng yêu cầu công việc, xã đã tiến hành luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức giữa các phòng, ban, đơn vị dựa trên năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, sở trường và phù hợp với vị trí việc làm. Nhờ vậy, cán bộ, công chức đã đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc của từng phòng, ban, đơn vị và vị trí việc làm. Anh Đỗ Văn Nam, công chức Văn phòng HĐND-UBND xã Khoái Châu chia sẻ: Lúc mới sáp nhập, tôi được sắp xếp làm việc tại phòng Kinh tế của UBND xã Khoái Châu. Tuy nhiên, sau khi bộ máy hoạt động ổn định và chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban, đơn vị trực thuộc UBND xã được quy định cụ thể, tôi đã được điều chuyển về Văn phòng HĐND - UBND xã làm công tác kế toán. Việc điều chuyển này phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và sở trường của bản thân tôi.

Việc đẩy mạnh công tác bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện đánh giá cán bộ, công chức bằng thước đo định lượng, kết hợp với cơ chế thu hút nhân tài chính là chìa khóa để giải quyết dứt điểm bài toán nhân lực, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước ngay từ cấp cơ sở. Đồng chí Đào Hồng Vận, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Trước tình trạng mất cân đối nhân sự, nơi thừa, nơi thiếu cán bộ, nhất là các vị trí chuyên môn, Sở Nội vụ đã tham mưu tỉnh tăng cường công chức, viên chức cấp tỉnh về các xã, phường; thực hiện tiếp nhận viên chức từ các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh có đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm công chức cấp xã; điều động công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã và điều chuyển viên chức, người lao động giữa các xã, phường. Tuy nhiên, đến nay, tình trạng thừa, thiếu cán bộ, công chức cục bộ tại cấp xã vẫn còn. Năng lực chuyên môn của một bộ phận cán bộ, công chức trong các lĩnh vực phức tạp như: Đất đai, công nghệ thông tin và tài chính chưa đồng đều. Thời gian tới, Sở tiếp tục tham mưu tỉnh thực hiện đồng bộ, quyết liệt các giải pháp nhằm bảo đảm và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Nguồn: Baohungyen.vn