Các học viên tham gia lớp bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2026.

Chủ động, bài bản trong sắp xếp cán bộ

Sau hơn 1 năm chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đến nay, bộ máy hệ thống chính trị của tỉnh đã được kiện toàn theo hướng tinh gọn, hoạt động thông suốt, ổn định. Cùng với việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, công tác kiện toàn đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt đã được thực hiện kịp thời, bảo đảm sự lãnh đạo xuyên suốt của Đảng. Trong đó, kiện toàn đầy đủ 104 bí thư đảng ủy, 208 phó bí thư đảng ủy, 104 chủ tịch HĐND và 104 chủ tịch UBND cấp xã; tỉ lệ ủy viên ban thường vụ đảng ủy cấp xã đạt 97,72% so với quy định về số lượng. Qua đó, đã tạo ra sự ổn định về nhân sự để thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại địa phương ngay sau khi sáp nhập. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thực hiện tạm giao cho các cơ quan, đơn vị, địa phương 60.354 biên chế (9.917 công chức và 50.437 viên chức), thấp hơn 2.952 biên chế so với tổng số Trung ương giao, thể hiện quyết tâm chính trị của tỉnh trong việc tinh gọn bộ máy và tối ưu hóa nguồn nhân lực trong điều kiện vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Số liệu thực tế về phân bổ biên chế cho thấy sự chuyển dịch tích cực trong tỉ lệ, cơ cấu giữa các cấp hành chính, trong đó số biên chế tại cấp xã được tăng cường do trực tiếp thực hiện nhiệm vụ và phục vụ Nhân dân (36.918 người so với 9.269 người tại cấp tỉnh), bảo đảm đúng phương châm hướng về cơ sở. Việc bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn chặt với vị trí việc làm, khối lượng công việc và yêu cầu quản trị thực tế. Quá trình sắp xếp, điều động cán bộ, công chức, viên chức sau khi tinh gọn bộ máy được thực hiện công khai, dân chủ, khách quan, bảo đảm sự kết hợp nhuần nhuyễn giữa việc ổn định tổ chức và yêu cầu nâng cao năng lực thực tiễn. Phần lớn cán bộ, công chức, viên chức sau khi được bố trí lại đã nhanh chóng thích ứng với môi trường làm việc mới, từng bước chuyển đổi từ phương thức thực hiện nhiệm vụ đơn ngành sang liên ngành, tích hợp, bảo đảm mọi vị trí việc làm đều đáp ứng được tiêu chuẩn chức danh và năng lực thực thi công vụ theo quy định. Đồng chí Nguyễn Hoàng Tùng, Trưởng ban Xây dựng Đảng, Đảng ủy xã Nghĩa Trụ cho biết: Hiện nay, xã Nghĩa Trụ có 60 cán bộ, công chức, trong đó 100% có trình độ đại học trở lên. Tuy nhiên, địa phương vẫn đang thiếu 16 biên chế theo quyết định bàn giao của tỉnh. Để đáp ứng yêu cầu thực tiễn công việc đặt ra, thời gian qua, Đảng ủy xã đã rà soát, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm 25 lượt cán bộ, công chức dựa trên năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, sở trường và phù hợp với vị trí việc làm. Nhờ vậy, đội ngũ cán bộ, công chức đã đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Theo đồng chí Nguyễn Văn Hóa, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy: Nhằm tạo đột phá trong công tác cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã chủ động tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo cấp ủy các cấp khẩn trương triển khai 7 nhóm giải pháp. Trong đó, chú trọng rèn luyện phẩm chất đạo đức và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn và bố trí, sử dụng cán bộ theo nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng địa bàn; tăng cường đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, giúp cán bộ cơ sở nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới...

Nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực có chuyên môn sâu tại các địa bàn trọng điểm, đồng thời tạo môi trường thực tiễn để rèn luyện, đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã phối hợp với Sở Nội vụ rà soát, lựa chọn những cán bộ, công chức có năng lực, kinh nghiệm từ các sở, ngành và cơ quan cấp tỉnh để tăng cường xuống địa bàn xã, phường theo phương châm đúng người, đúng việc, đúng địa bàn cần hỗ trợ. Trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh đã thực hiện điều động, tiếp nhận 63 cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh về công tác tại cấp xã. Việc bố trí cán bộ tăng cường được ưu tiên tập trung vào các lĩnh vực đang chịu áp lực lớn về hồ sơ và đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Đội ngũ cán bộ tăng cường đã phát huy tốt vai trò “hạt nhân” trong việc hỗ trợ cấp ủy, chính quyền cơ sở xây dựng và chuẩn hóa quy trình xử lý công việc theo mô hình mới.

Không chỉ trực tiếp giải quyết các phần việc khó, cán bộ tăng cường còn đóng vai trò quan trọng trong việc hướng dẫn nghiệp vụ, “cầm tay chỉ việc” cho đội ngũ cán bộ tại chỗ, góp phần nâng cao năng lực quản trị thực tiễn cho hệ thống chính trị cấp cơ sở. Đồng chí Nguyễn Thị Thêu, chuyên viên Ban Xây dựng Đảng, Đảng ủy xã Bắc Thái Ninh chia sẻ: Trước khi được điều động, tăng cường về cơ sở, tôi công tác tại Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy. Sau khi về địa phương, với kiến thức chuyên môn sâu về lĩnh vực công tác Đảng, tôi đã hỗ trợ khá nhiều cho các đồng nghiệp; đồng thời từ thực tiễn ở cơ sở và từ các đồng nghiệp giúp tôi học hỏi được rất nhiều kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn cũng như trong quá trình công tác sau này.

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thời gian qua được tỉnh đặc biệt quan tâm như: Tổ chức tập huấn cho bí thư đảng ủy và chủ tịch UBND các xã, phường; tổ chức các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng đối với lãnh đạo, quản lý cấp phòng các cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cấp xã; tổ chức các khóa bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho cán bộ, công chức cấp xã...

Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ, năng lực, luôn nêu cao tinh thần chủ động, tích cực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, từ đó phát huy và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực, tạo đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, góp phần xây dựng tỉnh ngày càng văn minh, giàu đẹp.

Nguồn: Baohungyen.vn